首页 那么凶猛的董明珠,恰恰说明晰女人的哪三个职场下风?

那么凶猛的董明珠,恰恰说明晰女人的哪三个职场下风?

有人说,董明珠走过的路“寸草不生”。在世人眼里,作为女人的董小姐无疑是一个很凶猛的人物,其凶猛程度不亚于男性。可你知道吗?在职场,女人和男性历来不相等。女人要想取得和男性相同的成果,不知道要比男性多支…

有人说,董明珠走过的路“寸草不生”。

在世人眼里,作为女人的董小姐无疑是一个很凶猛的人物,其凶猛程度不亚于男性。

可你知道吗?

在职场,女人和男性历来不相等。

女人要想取得和男性相同的成果,不知道要比男性多支付多少才行。

2015年11月,世界经济论坛发布的陈述说:男女要到达经济上的性别相等要到2133年,也便是还需求113年。世界现在男女经济相等在全球排第91位。

看到这个数据,联想到连咱们的女儿们都等不到那一天,作为一个女人登时觉得很悲痛。

许多人会喊标语“男女相等”、“女人能顶半边天”,可这些标语恰恰反映出了女人便是弱者。你听过,强者需求着重他是强者吗?只要那些遭到过不相等待遇的人,恰恰才需求不断的喊标语以引起注重。

现实上,相较于男性,女人在职场上的的确确存在这三点职场下风。

榜首个下风,要生孩子。

资本家都是逐利的。女人一旦要生孩子,就有必要有产检假、四个月的产假、一年哺乳期假,这些丢失都是公司不愿意承当的。

企业的岗位都是一个萝卜一个坑,这个萝卜要度假四个月,你让谁去填坑?

或许你可能会问,企业怎样一点人道主义都没有呢?可现实便是摆在面前,企业要为运营考虑,要为赢利考虑,天然人道主义就排在后位了。

何况,这个社会上还有一些女人会使用这个时机去收割企业的利益。

我之前的公司,要招聘一个市场部小主管,其时我面试录取了一个女人职工,依照公司选用程序,有必要做一个入职体检,她告诉我二个月前刚做过体检,体检陈述是否有用。我其时也没多想,就赞同了。

成果,二个月的试用期刚过,她就跑过来和我说:“我怀孕了”。其时我就懵了,我问了下预产期,她说是下一年五月份,我心里一算不对呀,这不是显着怀孕了入职的吗?她说她可能会早产,我晕,还没生,你怎样知道你会早产?

后来,这位女职工休完产假后,也辞去职务了。这是我作为一名HR,从业十多年来遇到的榜首次诈骗工作,从那以后,在选用女人职工上面我更慎重了。

其实,这种工作常常听我的同行谈起,有些女人会用生孩子这个时机去收割,刚怀孕了就去找工作,找到之后立马开端休产假,生完孩子拿了生育金后就走了。这种状况导致大部分公司简直都被坑过。坑完往后,咱们天然就有了警觉,所以只要是女人,HR就会酌量着考虑到底是要仍是不要,有没有男性能够代替。

第二个下风,社会观念上的下风。

这个社会上存在的现实是--大部分人底子没有从心底里真实注重女人的工作才干。即便一个女人的工作才干再强,许多男性也会否定这点,会以为要么是命运使然,要么是有布景,总之便是不能正视女人的工作才干比自己强。

“头发长,才智短”是许多男性挂在嘴边的话。相同的时机,女人比男功能够抓住时机的概率就小得多;相同的成果,女人遭到的奖励也比男性要少。

上面领导可能会以为,把这么重要的工作交给她,可行吗?下面职工会以为,这么重要的工作,她真能担任吗?

第三个下风,女人生理上的心情控制才干弱于男性。

男人是火,女人是水。这一点由生理结构决议。男性更倾向于理性,女人更倾向于理性。面临相同一件工作的反响,女人更简单心情干事,男性更简单理性干事。

就在上星期,我和孩子参与一个脑力训练的课程,课程完毕后,讲师召唤家长们上台报名,许多妈妈就和孩子上台了,可是那些陪孩子来参与的爸爸们呢,一个也没有上台。

女人,很简单遭到心情感染,激动干事,而男性在这一方面,的确优于女人。

在工作上,谁都不期望有人心情干事。万一把工作搞砸还得哄你,那得多费事呀。

不论咱们同不赞同以上三个观念,这都是现实存在的,正由于这些下风,大部分女人在职场寸步难行。

怎样破?

正由于这些下风的存在,你发现,往往凶猛的女领导都有着相同的特质--强势、完美主义、一丝不苟。

你想想闻名投资人徐新、格力董明珠、罗辑思想脱不花等,你会发现,她们都有相似这样的性情。

有个网友说过他和女领导之间产生的一件事。

我在忙着写PPT,女领导让我到她办公室去一下,我和她说等一会再去。

成果,她愣了几秒钟后,忽然把东西砸到桌子上,走了。

从那以后,女领导就没有过好脸色给他看,也没有叫他谈过话,更把原本他的一些项目交给了其他搭档做,还说他对项目不熟悉。

这么一件很小的工作,为什么能够引起这么大的对立?

无疑,这个女领导经历过太多不被人尊重的时分,所以她很垂青权威性,也深深懂得建立本身权威性的重要性。

女领导的心情反响恰恰是她的一种东西,一种不容被人小看的东西。

所以她们需求比男性更狠厉的手法、更强的性情,才干把手下给震撼住,才干让自己站稳脚跟。

你看董明珠,坐在那么高的方位,她的性情为什么过火的强势。为什么有必要这样?便是由于我们不这样,他人就会把她当成一个简单欺压的女人,她还怎样办理呢?

所以,女人要想取得更大的成果,无非得做到以下四点:

榜首,得分外强势。这样才干管住下面。

第二,得分外高标准高要求。男性和女人犯相同的过错,会更简单被看轻。所以往往女强人都是一丝不苟、锱铢必较的完美主义者。

第三,得才干分外的强。你光做到优异还不能够,你得做到无可代替才行。

第四,你要有更多的手法和隐忍。

为什么女人简单遭到职场性骚扰,便是由于你看起来太弱、没权利。柿子总是挑软的捏。你得在弱势的时分,有更多的隐忍。在强势的时分,有更多的手法,才干活下来,才干活得好。

等你手里的权利多了,位置高了,资源有了,女人的职场下风就会被逐步被抹平。

到那时分,谁还敢小瞧你?

END

今天论题:

作为一名职场女人,说说你在职场上遭到过哪些不相等的待遇。

来留言聊聊你的观念吧!

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